公司愿景目标，全面推进人才领先战略，在确保用工规模“零增长”的前提下，着力人才队伍结构优化，大力实施“人才倍增”计划，以职业化、市场化、专业化为方向，以价值创造为核心，以实施人才为抓手，以创新体制机制为保障，培养造就一流的人才队伍，打造超越领先的人才竞争力，为公司改革发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

      提升人才资本质量。围绕公司实施领先发展战略，不断推动人才资源开发由量的扩展转变为质的提升。以能力建设为核心，加快优秀科技和技能人才、专业精英等人才的素质提升和能力转型；坚持人才队伍结构和产业产品结构同步调整，构建人才与产业良性互动发展格局；更加注重以公司特聘专家、科技带头人、技能大师、技能带头人等人才培养与开发为引领，统筹推进各类人才队伍的整体开发；持续加大人才资本投入，不断提升公司人才竞争力。

      提升人才价值创造活力。积极探索新经济时代的人力资源管理，全面释放人才活力，提升人才的价值创造力。以深化三项制度改革为动力，创新人才工作机制，完善以体现人才价值为导向的薪酬激励机制，推行市场化配置的选人用人机制，创新以人才职业发展和教育培训有机联动的培养开发机制；着眼于提高人才工作科学化水平，构建人才竞争力评价体系；实现人力资源管理效能的全面提升。